A diákok és a frissen végzett hallgatók jobban kötődnek lakóhelyükhöz. A néhány éves munkatapasztalattal rendelkező fiatalok azonban mobilabbak, de csak egy bizonyos szintig. A cégcsoport hazai HR vezetői szerint a magyar diákokra és fiatalokra is jellemző ez az attitűd.
Nemzetköziség – pro és kontra
Arra a kérdésre, hogy hol keresnek munkát, a diákok és a fiatal munkavállalók fele (49% és 51%) azt válaszolta, hogy abban a régióban, ahol jelenleg élnek. Ugyanakkor úgy tűnik, miután munkatapasztalatot szereznek, nyitottabbá válnak a nemzetközi pozíciók iránt. Ennél a kérdésnél jelentős eltérés tapasztalható a fiatal munkavállalók és a diákok hozzáállása között. A diákok alig egyötöde mutat érdeklődést a világ egyéb régiójában meghirdetett állások iránt, amíg a fiatal munkavállalók esetében ez az arány sokkal magasabb, egyharmad. A fiatal munkavállalók 74%-a és a diákok 62%-a számára a család és a baráti kapcsolatok jelentik a legfőbb akadályt a külföldi munkavállalás előtt.
„A magyar munkavállalók mobilitását is nagyban befolyásolja az ingatlanjukhoz való hozzáállásuk. Sokan munkahelyüket is csak lakóhelyük közvetlen környezetében, illetve vonzáskörzetében tudják elképzelni” – mondta el Rábai Dániel.
Emellett az országon belül viszont jellemző, hogy azoknak a fiataloknak, akik Budapesten szereztek diplomát, több mint fele nem tér vissza korábbi (vidéki) lakhelyére, hanem a fővárosban vállal munkát és telepedik le. A Continental csoport magyarországi országkoordinátora hozzáteszi, hogy a külföldi munkavállalás terén azt tapasztalják, hogy azok a fiatalok, akik esetleg nemzetközi szinten is szerencsét próbálnak, majd visszatérnek az országba egy sokkal biztosabb idegennyelv-tudás birtokában, könnyebben találnak a végzettségüknek megfelelő állást.
A munka és a magánélet egyensúlya kulcsfontosságú
A fiatal munkavállalók szerint a legfontosabb szempont a munka és a magánélet egyensúlya (59%), ezt szorosan követi az örömet okozó (58%) és a kihívásokkal teli munka (43%) keresése. A diákok esetében azonban az örömforrás az elsődleges, a céljuk, hogy olyan munkát találjanak, amiben örömüket lelik (60%). Ezt követi a munka és a magánélet egyensúlyának megtalálása (59%), és kissé lemaradva a jó fizetés (34%).
A fiataloknak fontos továbbá, hogy értékeljék és kellőképpen elismerjék őket. „Független, intelligens egyénként szeretnének hozzájárulni a szervezet sikereihez” – hangsúlyozta Rábai Dániel.
Kiemelte, hogy „ahhoz, hogy kiteljesedhessünk a munkában, és ezáltal boldogak legyünk, fontos hogy az élet minden területén elismerjenek minket. A sikeres vállalati stratégiáknak is ezt az elvet kell követnie.”
Karrierlehetőségeikről optimistán gondolkoznak
A fiatal munkavállalók különösen magabiztosak, ha a jövőjükről van szó: 82%-uk kimondottan fényesen látja karrierlehetőségeit. A diákok is hasonlóan gondolkoznak a jövőjükkel kapcsolatban: 71%-uk nagyon pozitívan vélekedik a karrierjéről.
A Continental immár 11. alkalommal, egy vezető közvélemény kutató intézet bevonásával végezte el a felmérést 1000 diák és fiatal munkavállaló körében Németországban. A megkérdezett diákok átlagéletkora 25 év, a fiatal munkavállalóké pedig 28 volt.
