A 418 kis- és középvállalkozás, és nagyvállalat döntéshozói
körében végzett online kutatás rámutatott: a munkavállalók
valamilyen formában történő jutalmazása mára már beépült a hazai
vállalatok üzleti gyakorlatába, ugyanakkor a jutalmazások tudatos
rendszerbe foglalása terén még van hová fejlődniük a cégeknek.
A felmérés szerint előremutató, hogy a megkérdezett vállalatok
fele már egy átfogó jutalmazási-elismerési stratégiát dolgozott ki
a dolgozók hatékony motiválására.
A Sodexo kutatása szerint azok a cégek, akik nem adnak eseti
juttatásokat, leginkább a hiányzó anyagi fedezetre hivatkoznak (38
százalék), illetve azt gondolják, hogy inkább az állandó juttatások
fejlesztése növeli a munkatársak elkötelezettségét (27 százalék).
Az év végi időszakot kiemelten kezelik a cégek: a
megkérdezettek háromnegyede tartotta különösen fontosnak, hogy a
kollégák munkáját megköszönje az ünnepek közeledtével.
Arra a kérdésre, hogy milyen alkalmakkor jutalmazzák
munkavállalóikat, a karácsonyi jutalmat jelölték meg a legtöbben: a
válaszadók 77 százaléka ilyenkor osztja ki a céges elismeréseket.
Emellett jellemző jutalmazási alkalom még az üzleti-pénzügyi évhez
kötött céges teljesítmény bónusz a válaszadók 32 százaléka szerint,
valamint az olyan jeles alkalmak megünneplése, mint egy gyermek
születése, a születésnap vagy akár a nőnap, 18,5 százalék szerint.
