Átalakuló HR
A média- és kommunikációs ipar mellett a HR szakma is folyamatos változásokon megy keresztül. A megszokott sémák és vállalati struktúrák egyre kevésbé működnek a digitalizáció és a különböző generációk eltérő szemlélete miatt. A szerveztek „laposodnak”, egyre csökken a vezetők megmondó ember szerepe, a jövő a fejlesztő vezetőé, aki teret ad munkatársainak a kibontakozásra.
[extracode type=”ad” id=”in_post_trendextra” data=”99″]
A cégek, vállalatok munkaerő piaci versenyképessége kapcsán egyre fontosabb, hogy élményeket nyújtsanak a munkavállalóknak. A közösségi média pedig egyre inkább a munkaerő keresés és kiválasztás legfontosabb eszközévé válik.
Így hozd előnybe a cégedet!
Hogyan lehet ügyesen kirakni a bűvös kockát? Hát úgy, hogy nem is keverjük össze – gondolhatnánk. De egy szervezetben a sürgős határidők és komplex projektek, a különböző funkcionális egységek eltérő céljai és a fluktuáció alapból magukban hordozzák az összekavarodás lehetőségét.
