Nem jó a korhatár
Simonovits András nyugdíjszakértő a napilapban rámutatott: hiába tudta valaki lefutni a Kinizsi 100-as teljesítménytúrát fiatal korában, 60 évesen nem tuja majd teljesíteni. 60 év felett érezhetően csökken a hatékonyság, az idős alkalmazott már nem tudja a korábbi erővel elvégezni a feladatot.
Így adott esetben valaki 35-39 év szolgálati idővel, 60-62 éves korában találhatja magát az utcán, vagy évekig küzdhet az ellátórendszerrel, a munkanélküliséggel és a közmunkával, miközben semmi reménye sincs, hogy a hátralévő években korához és végzettségéhez méltó munkát tudjon végezni.
Így gondoskodunk magunkról
Nem tapasztalható jelentős eltérés a nők és a férfiak hosszú távú öngondoskodási szokásaiban – legalábbis erre utalnak az OTP Bank és az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár tapasztalatai. A legnagyobb hazai nyugdíjpénztár taglétszámában sokáig a nők voltak 45-55 százalékos fölényben, ám 2015-ben a férfiak elkezdtek felzárkózni.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
Egyelőre még mindig kevesen tesznek az nyugodt nyugdíjas évekért. Eltervezett jövőnk megvalósításáért generációnként eltérő lépéseket teszünk. A jelenlegi tendenciákról készített felmérést a Groupama Biztosító saját ügyfelei körében.
Bízunk a biztosítókban
Az utóbbi három évben ugyan javult a biztosítók megítélése, még mindig van min dolgozni a szektor megítélésével kapcsolatban, miközben a lakosság nagy része fontosnak tartja a tevékenységüket. Összességében jó hír, hogy legtöbben az öngondoskodás miatt kötnek biztosításokat, ugyanakkor az emberek közel harmada kifejezetten bonyolultnak tartja a biztosítási termékeket. A biztosítók számára a keresztértékesítés, illetve a biztosítással nem rendelkező társadalmi szegmensek minél pontosabb beazonosítása tartogathat növekedési potenciált – állapítja meg a Biztosítási Index, a Deloitte Magyarország és a Scale Research reprezentatív felmérése a lakossági biztosítási szolgáltatások igénybevételéről.
