A technológia, az automatizálás és a robotika nagymértékben átalakítja a brit munkaerőpiacot a következő húsz évben. Ez a változás nem csak az új munkahelyeket, hanem a már meglévőket is érinti – mutat rá a Deloitte friss kutatása, amelyet Carl Benedikt Frey, az oxfordi Martin School tanárával és Michael A. Osborne, az Oxfordi Egyetem Mérnöki Tudományok Tanszékének munkatársával közösen készítettek.
Átalakul a munka világa
A technológiai fejlődés leginkább az újrafeldolgozást, az irodai és kiszolgálói szolgáltatásokat érintheti, ahol fokozatosan előtérbe kerülnek a digitális, irányítási és kreatív képességek. A tendencia már elkezdődött. Frey és Osborne 2013-ban már készített egy felmérést az amerikai munkaerőpiacról, most a brit viszonyokat vették górcső alá. A kutatók szerint minden harmadik munkahely (35 százalék) esetében nagy esélye van a technológiai váltásnak, Londonban ez a munkahelyek 30 százalékát érintheti. Ugyanakkor nincs vagy alacsony a kockázata a munkahelyek 41 százalékánál, Londonban pedig 51 százaléknál.
Megoldás az egyenlőtlenségre?
Angus Knowles-Cutler, a Deloitte vezető partnere szerint a brit munkaerőpiac jelentős változás előtt áll, amely a kihívások mellett lehetőségeket is tartogat. „Ha a következő két évtized átalakulását megértették és felkészülnek rá a vállalkozások, a politikusok és a pedagógusok is, akkor talán elkerülhető lesz a munkanélküliség emelkedése és az alulfoglalkoztatottság. Talán szűkíteni lehetne így a gazdagok és a szegények közötti vagyoni szakadékot is – mutatott rá Knowles-Cutler.”
A különböző szektorok közül leginkább a szolgáltatóipart, az irodai és adminisztratív munkákat, az értékesítést, szállítmányozást, az építőipart és a kitermelést érinthetik a technológiai cserék. Vannak olyan ágazatok is, ahol még nem fenyeget az automatizálás, például a szakképesített munkásokat igénylő irányítási területeken, a pénzügyi szolgáltatásoknál, az informatikai, mérnöki vagy tudományos feladatkörök esetében, az oktatásban, a jogban, médiában, művészi területeken és az egészségügyi ellátásban.
A tanulmány másik megállapítása szerint az évi 30 ezer font alatti fizetéssel járó szakmák esetében ötször nagyobb az esélye az automatizálásnak, mint az évi százezer fonttal járó munkáknál. Londonban ennek az esélye még nagyobb, az átlagoshoz képest nyolcszorosa.
Milyen jövőre készülnek a vállalatok?
Már érezni a változás szelét, a vállalatok már reagálnak és kvalifikáltabb munkaerő toborzásába kezdtek. A Deloitte megkérdezett 100 londoni székhelyű vállalkozást jövőbeli terveikről. Összességében létszámbővítést terveznek, de újratervezik a munkavégzést és az új képességek is fontosabbak lesznek.
A vállalkozások 71 százaléka nyilatkozta azt, hogy növelik a munkatársak számát, 51 százalékuk minimum 10 százalékos bővítést tervez. Van olyan cég is, ahol leépítéssel számolnak, ott először automatizálnak, aztán a következő lépés bizonyos munkák, feladatok kiszervezése.
A cégvezetők elképzelése szerint a munkavállalói képességek átalakítása is szükséges. Erősíteni kell a irányítói és kreatív képességeket, emellett a digitális tapasztalat lesz a legfontosabb.
A vállalatok 84 százalékánál gondolják úgy, hogy a fejlődés először a közlekedésben, a turizmusban és a vendéglátásban hoz majd kedvező változásokat, őket követi a technológiai szektor, a média és telekommunikáció, majd az állami szektor, végül a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területe.
A cégek 36 százaléka tervez irodai ingatlanfejlesztést, míg 40 százalék a rugalmas és kollaboratív munkatereket részesíti előnyben.
Megkérdezték ezen cégek új munkavállalóit is, hogy milyen szempontok alapján döntöttek az állásajánlat mellett. A legfontosabb szempont még mindig a fizetés, a második a munkahelyi környezet, a harmadik pedig a tanulás, a készségfejlesztés támogatása volt.
London a világ élvonalában
„London jó irányba tart. A világ városai közül itt van leginkább szükség a magasabb szintű készségekre, ráadásul a létszám tovább növekszik majd, ez összességében nagyon pozitív – mondta Angus Knowles-Cutler – Az egész brit gazdaságot jellemzi most az optimizmus, hiszen a gazdaság lassan magához tér és dinamikusan bővül a munkaerőpiac. Viszont a dolgok gyorsan megváltozhatnak és fel kell készülni arra, hogy a szakképzetlen munkavállalókra a jövőben nem lesz szükség.”
Frey és Osborne kutatása rámutatott arra, hogy a brit munkahelyek harmada veszélyben van, de a kutatók szerint ez egy új alapja lehet a jövőnek. London inkubátora lehet az ötleteknek és új termékeknek, a fiatalabb generációk digitális fejlesztésének lehet a központja. Ha London rugalmasan reagál a kihívásokra, akkor megmaradhat a világ vezető városai között.
