Jelentős béremelést hajt végre a Tesco március elsejétől. Az áruházi dolgozók és logisztikai munkatársakat érinti a fizetésemelés.
A Tesco-Global Áruházak Zrt. bejelentette, hogy 2025 márciusától jelentős béremelést hajt végre az áruházi dolgozók és a logisztikai munkatársak körében. A vállalat közleménye szerint a változtatások célja a munkavállalók megbecsülésének növelése és a munkaerő-toborzás megkönnyítése – jelentette be a vállalat kedden.
Béremelés és új bérstruktúra
A Tesco áruházi munkatársainak alapbére bruttó 30 ezer forinttal emelkedik, így az elérhető bruttó alapbér 390 ezer forintra nő március 1-től. Az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók szintén béremelésben részesülnek: esetükben a fizetések összességében 21,3 százalékkal nőnek több lépcsőben, amelynek első szakasza már januárban életbe lépett.
A Tesco tájékoztatása szerint a legnagyobb kihívást jelentő helyszíneken – az áruházak mintegy felében – az elérhető bruttó jövedelem, a különböző juttatásokkal együtt, 530 ezer forintra emelkedik. Azokban az üzletekben, ahol nem jár lokációs pótlék, a jövedelem 490 ezer forint lesz.
A logisztikai központban dolgozó komissiózók március 1-jétől bruttó 500 ezer forintos alapbérre számíthatnak.
Dolgozói juttatások és cafeteria
A béremelésen túl a Tesco további 4,6 milliárd forintot fordít dolgozói juttatásokra, amelyek között szerepel:
- gyermekvállalási támogatás,
- beiskolázási hozzájárulás,
- jubileumi bónusz,
- egészségügyi és szociális támogatás,
- cafeteriarendszer.
A cafeteria-keretet idén 25 százalékkal emeli a vállalat, így június 1-jétől az eddigi bruttó 241 500 forintos keret 301 ezer forintra nő. A Tesco továbbra is biztosítja munkavállalóinak a 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezményt.
Folyamatos bérfejlesztés
A vállalat közleményében kiemelte, hogy a folyamatos bérfejlesztések révén 2022 óta összesen 41,8 százalékkal emelkedtek a Tesco munkavállalóinak fizetései.
A Tesco ezzel a lépéssel nemcsak versenyképesebb pozícióba kívánja hozni magát a munkaerőpiacon, hanem elismeri munkavállalóinak elkötelezettségét és hozzájárulását a vállalat sikeréhez.
A jelen cikkben leírt információk, elemzések a szerző magánvéleményét tükrözik. A jelen cikkben leírtak nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen cikk nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!
Címlapkép forrása: Shutterstock
