Egyre gyakoribb napjainkban a stresszes életmód következményeként betegségek előfordulása, azonban idő vagy pénz hiányában nem juthatunk el megfelelő szakrendelésre. Megoldást jelenthet az MKB-Pannónia Egészség- és Önsegélyező Pénztári megtakarítás, ahol az idei évben először az egyéni öngondoskodás mértéke meghaladta a munkáltatói hozzájárulások összegét. Az egyéni befizetések látványos dinamikával, 37 százalékkal gyarapodtak.
A Cofidis által bevezetett megoldás révén hazánkban először jött létre személyi hitel szerződés video chat-en történő beazonosítás segítségével. A pénzintézet ezáltal jelentősen lerövidítette az igényléstől az utalásig terjedő átfutási időt, ami pozitív bírálat esetén akár 24 órán belül megtörténhet, új ügyfél esetén is.
A szolgáltatásmegtagadással járó támadások (Denial of Service – DoS), más néven túlterheléses támadások, valamint az elosztott szolgáltatásmegtagadással járó támadások (Distributed Denial of Service – DDoS) egyre gyakrabban fordulnak elő. Idén a szervezetek egyharmadát (33 százalék) érte ilyen támadás, szemben a tavalyi év 17 százalékával – derül ki a Kaspersky Lab kutatásából. A bűnözők nemcsak azért használják ezt a módot a támadásra, hogy egy szolgáltatást meggátoljanak, hanem azért is, hogy értékes és jövedelmező vállalati adatokhoz hozzáférhessenek. Ez a gyors fejlődés a DDoS támadások piacán azt jelenti, hogy potenciálisan minden vállalat célpont lehet – függetlenül azok méretétől.
Az E.ON új együttműködési megállapodással bővíti a digitális és hálózati ügyfélmegoldások terén szerzett szakértelmét. A vállalat egy szoftverfejlesztő startup vállalkozásban, az ilmenaui székhelyű Cuculusban szerzett részesedést. A partnerek közösen dolgoznak ki megoldásokat a jövő intelligens otthonai számára. A fejlesztés a dolgok internetén (Internet of Things, IoT) alapul, melyben különböző eszközök és rendszerek kommunikálnak egymással és vezérlik egymást az interneten keresztül.
A magyar filmipar amerikanizálódik, mondta el Szirmai Gergely, filmkritikus arra vonatkozóan, hogy milyen trend figyelhető meg a filmgyártásban hazánkban. Ez a tömegfilm-gyártásnak kedvező modell alkalmas arra, hogy rengeteg bevételt termeljenek, hiszen tiszták a műfaji keretek.
Aki saját háztartást vezet, tudja, mennyi mindenre kell költeni. Ott van a lakhatási költség, sokakat többtízezres törlesztőrészletek terhelnek, a családok pedig a gyerekek bölcsődébe és óvodába járatását is komoly költségként élhetik meg. És akkor még vásárolni is kell: élelmiszert, ruhákat, kozmetikumokat, mindent, ami kell otthonra, a családnak. Az első három tényezőn nem nagyon tudunk spórolni, a boltokban azonban többezer forinttal lefaraghatjuk a végösszeget, ha nyitva tartjuk a szemünket.
A Bischoff & Compagnons Property Networks GmbH-t 1996-ban alapította Jürgen Bischoff ingatlanfejlesztési és befektetési vegyesvállalatként. "Büszkék vagyunk arra, hogy klasszikus kereskedelmi ingatlanfejlesztőként a hozzáadott érték-lánc teljes folyamatát lefedjük, a telek megszerzésétől a finanszírozáson, a tervezési és övezeti eljárás támogatásán, az építési tanácsadáson át a projekt- és marketingmenedzsmentig."- fogalmazott Richard Teichmann, a közép-kelet-európai térségért felelős ügyvezető partnere.
A magyar munkavállalók csaknem 60 százaléka gondolkodik azon, hogy munkahelyet vált a CX-Ray HR technológiai cég felmérése* szerint. Az eredmények arra is rámutattak, hogy a dolgozók hozzáállása jelentősen változhat, ha úgy érzik, feladataival hozzájárulhatnak a cég sikereihez, véleményüket pedig árnyalja egy általuk alkalmasnak ítélt vezető.
Az OTP Bank online kampánnyal hívja fel munkáltató partnerei figyelmét a SZÉP kártyák cseréjére. A kártyákon lévő összeg a lejáratot követően is rendelkezésre áll, a cserekártya aktiválásáig azonban a régi kártyákkal nem tudnak a munkavállalók fizetni. Az új kártyák megrendelése a munkáltatók feladata.
Vezető technológiai szakemberek, a bankszektor és az egészségügy meghatározó képviselői részvételével Magyarországon elsőként tartanak a blokklánc-technológiáról konferenciát novemberben Budapesten.
Bár elemzők nem várnak változást az alapkamatban, a hosszú hétvége után a jegybank monetáris tanácsának keddi kamatdöntő ülése lesz a hét egyik fontos eseménye, illetve kiskereskedelmi adatok is várhatóak.
A csődtörvény több mint 10 éve hatályban lévő szabálya sokáig lehetetlen választás elé állította azon cégek vezető tisztségviselőit, amelyek fizetésképtelenséggel fenyegető helyzetben vannak. Egy nemrégiben hatályba lépett törvénymódosítás azonban feloldja ezt a patthelyzetet és jobban ösztönzi a válságmenedzsereket, hogy válsághelyzetben az üzletileg indokolt döntéseket hozzák meg- foglalta össze a Jalsovszky Ügyvédi Iroda.
A harmadik negyedévben 859 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére közel 7 ezer dolgozó béradatainak elemzése alapján, ez 17 százalékos növekedés a tavalyi év hasonló időszakában elért 734 forinthoz képest – közölte a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. az MTI-vel.
Csökkenő forgalomban, új történelmi csúcson zárta a hetet a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) részvényindexe, a BUX pénteken 39 132,62 ponton fejezte be a kereskedést, 237,74 ponttal, 0,61 százalékkal magasabban előző heti záró értékénél.
Hónap végén ismét jön az óraátállítás, ezzel pedig kezdetét veszi a légiközlekedésben is a téli szezon. A nyári időszak után a téli menetrend is teljes: kilenc új járat és sok más fejlesztés gondoskodik arról, hogy a novembertől március végéig tartó időszakban se múljon el az utazási kedv.
Itt az októrber 23-ai hosszú hétvége, az iskolás korú gyermekek életében pedig közeledik az őszi szünet is. Ez azt jelenti, hogy 9 teljes napot töltenek otthon a gyerekek, erre pedig érdemes már előre felkészülniük a szülőknek. Hogy ne unatkozva teljen el ez a másfél hét, hoztunk pár tippet, amelyek segítségével közös családi élménnyé válhat a tanítási szünet.
A spanyol kormány kezdeményezi a katalán kormány feloszlatását és előrehozott parlamenti választások megrendezését Katalóniában – jelentette be Mariano Rajoy spanyol miniszterelnök Madridban szombaton, a kabinet rendkívüli ülését követően.
A Szerethető Munkahely Díj célja, hogy összegyűjtse és bemutassa azokat a hazai kis- és középvállalkozásokat, ahol valóban jó dolgozni. Az idén először meghirdetett pályázatra kevesebb mint két hónap alatt több mint 300 cég jelentkezett. A pályázatra azoknak a legfeljebb 250 főt foglalkoztató hazai cégeknek a jelentkezését várják, ahol a vezetők és a dolgozók egyaránt úgy érzik: az ő cégükhöz jó bemenni dolgozni.
Kapd meg a legújabb tőzsdei híreket, egyenesen az e-mail fiókodba.
támogatja
