A gazdasági növekedésről és a munkaerőpiaci adatok egyes elemeiről időnként kedvező hírek érkeznek, a legfrissebb munkavállalói felmérések szerint a dolgozók jelentős része borúlátó a következő évekre nézve. A Hays Hungary Salary Guide 2026 alapján a munkavállalók közel háromnegyede pesszimistán ítéli meg a 2–5 éves gazdasági és munkaerőpiaci kilátásokat. Sokan úgy érzik, hogy nehéz évek elé néznek a bérek és a megélhetés szempontjából. – írta a Portfolio.
Béremelések lassuló üteme
A felmérés szerint a bérek emelkedése 2025-ben lassult. Már nem a korábbi években megszokott nagyobb növekedési sávok voltak a jellemzők, hanem sok munkavállaló ennél szerényebb emelést kapott. A munkáltatók többsége idén legfeljebb 2,5–10% közötti béremelést tervez, egyes cégeknél egyáltalán nem terveznek fizetésemelést 2026-ra. Ez azt jelenti, hogy bár néhány éve a fizetések dinamikusan nőttek a minimálbér emelése és a gazdasági aktivitás hatására, a folyamat most megtorpanni látszik. A bérek reálértéke nehezebben tartja a lépést a megélhetési költségekkel. A KSH adatai szerint míg a korábbi időszakokban jelentős volt a nominális bérnövekedés, ez sem mindig jelentett megfelelő vásárlóerő-emelkedést a magas infláció miatt.
Munkavállalók kilátásai
A dolgozók túlnyomó része úgy érzi, hogy a fizetése nincs összhangban a munkájáért vállalt felelősséggel. Ez a munkavállalói elégedetlenség egyik fő forrása lehet. Emellett sokan számolnak azzal, hogy a következő évben is csak mérsékelt bérnövekedésre számíthatnak, ami tovább fokozza a bizonytalanság érzetét. A munkáltatók hangulata sem sokkal derűsebb: egyre több cégvezető pesszimista a gazdasági kilátásokat illetően, ami hatással van a bérpolitikára is. A válaszadó vállalatok nagy része a bérek óvatos emelésére készül, vagy akár stagnálást is vár 2026-ban. Ha az elmúlt három évre tekintünk vissza, jól látszik, hogy egyre kevesebben kaptak nagyobb, 10 %-ot meghaladó béremelést. Míg 2023-ban a dolgozók 46%-a, 2024-ben 36%-a, 2025-ben pedig már csak 23 %-a részesült ekkora növekedésben. Az idei felmérés adatai szerint a legtöbben 6–10 %-os emelést kaptak. Szinte ugyanennyien voltak azok is, akiknek csupán 2,5–5 %-os fizetésemelés jutott. A béremelések leggyakoribb oka továbbra is az előző év eredményeinek tükrözése és az infláció miatti kompenzáció volt.
Túlóra és kompenzáció – további feszültségek
A felmérés rámutat arra is, hogy a dolgozók jelentős része túlórázik, de sok esetben ezt nem kompenzálják megfelelően, ami tovább ronthatja a munka és a fizetés közötti arányérzetet. Ez különösen érzékeny kérdés lehet, amikor a béremelés üteme lassul és a megélhetési költségek továbbra is magasak.
