Spanyolországban továbbra is jelentős a nemek közötti bérszakadék. Ötezer euróval keresnek kevesebbet a spanyol nők, mint a férfiak ugyanabban a pozícióban.
A spanyol dolgozói érdekképviselet, a CC.OO csütörtökön közzétett jelentése szerint a spanyol nők éves szinten átlagosan 5000 euróval (1,7 millió forinttal) kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A 2023-as adatok alapján a nemek közötti bérkülönbség elérte a 19,6 százalékot. A nemek közötti bérszakadék továbbra is a munkaerő-piaci és a társadalom strukturális egyenlőtlenségét tükrözi – mondta Carolina Vidal López, a CCOO nőkért, esélyegyenlőségért és munkakörülményekért felelős államtitkára a témában készült jelentést bemutató sajtótájékoztatón
A részmunkaidő és az ágazati különbségek mélyítik a problémát
A kutatás szerint a dolgozó nők 21 százaléka részmunkaidőben dolgozik, míg a férfiak körében ez az arány csupán 6,6 százalék. A nők jelentős része olyan ágazatokban helyezkedik el – például a személyes gondozás, adminisztráció és vendéglátás –, ahol az átlagbérek elmaradnak az országos szinttől. Négyből egy női munkavállaló a minimálbért vagy annál kevesebbet keres.
Az államtitkár emellett hangsúlyozta, hogy a következő években további intézkedéseket kell végrehajtani a nemek közötti bérszakadék jelentős csökkentése érdekében. Ezzel kapcsolatban azt javasolta, hogy hozzanak intézkedéseket a tanulmányok korai megválasztásában tapasztalható torzítások kezelésére. Valamint a részmunkaidős szerződések teljes munkaidős szerződésekké alakításának elősegítésére.
„A lehető leghamarabb hatékony gondozási stratégiát kell végrehajtani, mivel a családon belüli gondozás elnőiesedése az egyik fő tényező, amely megmagyarázza a nők szakmai karrierjének megszakadásait.”- hangsúlyozta a vezető a bérszakadék fennmaradásának okát. Szerinte a további intézkedések nélkül a bérkülönbség 2042 előtt nem szűnik meg.
A bérkülönbség mögött álló tényezők
A jelentés szerint a fizetések közötti eltérések 39 százaléka az éjszakai műszakokért, a fizikai erőkifejtést igénylő munkákért és a készenléti időért járó kiegészítésekből ered. Amelyek jellemzően a férfiak által betöltött pozíciókban magasabbak. Egyes szektorokban – például a tudományos, műszaki, egészségügyi vagy pénzügyi ágazatban – a különbség elérheti a 30 százalékot.
Legalább két évtized kell a bérszakadék felszámolásához
A szakszervezet szerint a jelenlegi munkaerőpiaci tendenciák mellett még legalább 20 évre lenne szükség a bérszakadék teljes eltüntetéséhez. Ennek érdekében olyan intézkedéseket javasolnak, mint a nők ösztönzése a férfiak által dominált ágazatokban való elhelyezkedésre. Csökkentenék a részmunkaidős munkavállalás arányát, a fizetési kiegészítések kiegyenlítését. Továbbá bővítenék az állami gondozási szolgáltatásokat.
A jelen cikkben leírt információk, elemzések a szerző magánvéleményét tükrözik. A jelen cikkben leírtak nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen cikk nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!
Címlapkép forrása: Shutterstock
